Das Buch "Diversity Climate Of Openness In A Workplace" bietet eine umfassende Analyse der Herausforderungen und Chancen, die mit kultureller Vielfalt in Arbeitsgruppen verbunden sind. Angesichts der zunehmend verschwimmenden kulturellen Grenzen und der wachsenden Bedeutung von Teamarbeit ist es für Praktiker und Forscher unerlässlich, die Dynamik kulturell vielfältiger Gruppen zu verstehen. Die Autoren, Charmine E. J. Härtel und Yuka Fujimoto, untersuchen, wie ein Klima der Offenheit, gefördert durch eine diversitätsorientierte Personalmanagementstrategie, sowie die Kombination von individualistischen und kollektivistischen HRM-Politiken und -Praktiken, entscheidende Ergebnisse für kulturell diverse Arbeitsgruppen beeinflussen können. Diese Forschung beleuchtet die paradoxen Effekte kultureller Vielfalt und bietet wertvolle Einblicke für das Management, um das volle Potenzial solcher Gruppen zu erreichen und aufrechtzuerhalten.